週報

毎週金曜日、一週間の業況を共有するためにメルマガ形式で全員に配信されます。主なクライアントの進捗状況なども、クローズアップ情報として共有することができます。

３０ブロック

事業運営にあたって「大切にすべきもの」も企業の重要な経営情報であると考えます。マングローブでは、「自然にする」「大切にする」「反応する」「感謝する」「学ぶ」「楽しむ」の６つの言葉を大切にしており、それぞれの言葉を行動に表すための３０の行動指針を定めています。

GOOD＆NEW

GOOD & NEWとは、「２４時間にあったよかったことや新しい体験などを１分間でスピーチするコミュニケーション手法」のことで、一日を前向きな形で始める目的で行われるものですが、マングローブではそれを応用し、毎週月曜日の朝に、「３０ブロック」の行動をプリントしたキューブを引き、その行動
をテーマに一週間の行動をし、成果を発表しあうことによって、３０ブロックの浸透を進めています。

読み表

コンサルティングさせていただく予定のお客様を、提案中の状況によって「確定」「A読み」「B読み」
「C読み」とランク付けして月次で管理しているのが「読み表」です。一般管理費の読みも入力されており、月次決算のおおよその水準を全社員で常時確認できるようになっています。

入社式にご家族をご招待

新卒入社者の入社式に、ご家族もご参加いただいています。式典、その後のお祝いパーティーにもご参加いただいて、社員と交流していただいています。

記念日休暇

一年に一日だけ、自分の大切な人の記念日に休暇を取ることができます。社長から３万円の旅行券がプレゼントされ、大切な人とのお祝い旅行などに使います。

誕生日

誕生日は、オフィスでシャンパンとケーキで盛大にお祝いをしますが、皆からの日ごろの感謝やこれからへの期待を込めた色紙が贈られます。社長からは自宅に心を込めたメッセージと共に花が届けられます。

オリジナルの人事制度

半期に一度成長目標を立て振り返ります。目標はクローズドではなく、全員でオープンに議論して決めます。プロジェクトへの貢献度を関係者で話し合って決定します。年に２回以上社長との個人面談が行われます。