
代表プロフィール
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マングローブのホームページにお越しいただきありがとうございます。
マングローブは組織・人事分野に特化したコンサルティングファームです。代表の今野誠一の20年間のリクルートグループで積み重ねた経験と12年間のコンサルティング実績、そしてコンサルティングスタッフの若く柔軟な発想と行動力をもって、机上の理論や一般論に陥らない、実際的な支援をさせていただいています。
私たちマングローブの存在理由は「組織と人の理想の実現を支援する」ということにあると思っています。 「人は理想を追い求めることで生きることができる」ものであり、そうした人の集合体である組織もまた、同様であると考えます。
企業という組織も、そして社員一人ひとりも、常に理想の姿を追い求めて成長していく過程に幸せがあり、成果もついてくるものだと信じています。 しかし常に迷うことなく強固な理想に向かって進んでいくことは、実は簡単なことではないようです。日常の企業運営、業務に夢中になればなるほど、本来持っていた理想像が薄れ、現状の課題解決が目的化していくことは、どんな組織にでも、そして個人にでも起こりがちな現象です。
企業をさらに成長させていくために、一人ひとりの可能性を広げていくために、理想像をクリアに描き直すこと。その上で現状をきちんと認識し、再度理想像に向かって力強く歩き出すことが今求められていると思います。 これからも皆様の理想像の実現を全力でお手伝いしていきたいと思います。
私たちの信条は「共生感」です。 コンサルティングという呼び方にはなっていますが、気持ちの上では帆走者でありたいと思っています。お客様と共に考え、共に創り上げ、共に歩んでいきます。 そして、取組を通じて「共に生きている」喜びを分かち合う仲間となることができれば、こんなうれしいことはないと思っています。
| 1958年生 | 岩手県出身。 |
|---|---|
| 1976年 | 株式会社日本リクルートセンター (現株式会社リクルート) 入社。 人事教育事業部、総務部。 |
| 1984年 | 株式会社リクルートコスモス (現株式会社コスモスイニシア) 入社。 総務部人事部長、関連企業室部長などを歴任。 |
| 1998年 | 株式会社カ―ぺ・ディエム (現株式会社マングローブ) 設立、代表取締役就任。 |
| 1999年 | 株式会社マングローブに商号変更。 |
| 現在、組織・人事領域全般に関するコンサルティング事業を展開。 |
◎ 『若手社員の離職率1%を切り続ける”マングローブ”という謎な会社の人材育成の仕掛け』
-若手社員の定着と育成をいかに行うべきか”若手人材からコア社員を育てるポイント、定着のための施策
◎ 『なるほど、組織風土ってそういうことだったのか!』
-組織力強化のコンサルティング会社である弊社が実践する「成長し続ける組織風土の作り方」
◎ 『企業理念の産み方、育て方』
-会社と社員をつなぎ、ひとつの想いに集約する企業理念。その構築と浸透の方法
◎ 『夢大陸への航海を成功に導くコロンブスの5ステップ』
-ビジネスの荒波の中で求心力を持つ組織になるために、経営幹部として問われる役割と変貌を遂げるための手法
◎ 『リクルートを陰で支えた“大将”が提唱する ”ワークスデザインプロジェクト“ 』
-元リクルートグループの人事部長が提唱する、新時代の「ガツガツしない働き方」
◎ 『ニッポンの宝 老舗企業から学ぶ経営の訓え』
-長い伝統と歴史を誇る老舗企業から“今を生き抜く経営術”










