大阪のビジネスセミナー　参加者の声

「奥の深さはわかっていなかった」
　分かっているはずだと思い再認識のために出席させていただきましたが、奥の深さはわかっていなかったので、偉そうに「再認識」とは言えず改めて教えていただきました。（ビジネス講座Ⅱ「報・連・相の技術」に参加して）

「報告・連絡・相談を分ける」
　報連相というできて当然と思われがちなテーマでしたが、何が報告で何が連絡で何が相談かを分けて全てできているかというと、そうでないと気づきました。（ビジネス講座Ⅱ「報・連・相の技術」に参加して）

「改めて気づかされました。」
　電話をかける前は事前に整理しておく、ということをすっかり忘れていました。改めて気づかされました。また、乗り物の上座・下座があまり理解できていなくて、びっくりしました。間違って覚えていたので、今回でしっかりと身につけたいと思います。 （ビジネス講座Ⅲ「ビジネスマナー」に参加して）

「ばっちり中身の濃いもの」
　大変わかりやすく、楽しく受けさせていただきました。少人数制の方が、マナー研修はばっちり中身の濃いものになると思いました。 （ビジネス講座Ⅲ「ビジネスマナー」に参加して）

「例えが分かりやすかった。」
　とても分かりやすく、いい勉強になりました。最初はコーチングって何だろう？という感じでしたが、例えが分かりやすかったので、すぐに受け入れることができました。他の研修にもどんどん参加したいと思いました。（マネジメント講座Ⅰ　「コーチング・スキル」に参加して）

「上司としてコーチング技術の有用性を感じました。」
　テーマだけ聞くと難しいと思いましたが、実務で使えるのが多く、参考になりました。 少しずつですが、活躍していきたいです。（マネジメント講座Ⅰ　「コーチング・スキル」に参加して）

「今後、あらゆる場面で活用していきたい。」
　普段漠然と頭に浮かぶことを羅列していたが、アウトプットする際は、まず整理し、ロジックツリーとして考えて それを相手に伝える重要性を、学ぶことができた。 　特に、ＭＥＣＥについては、今後あらゆる場面で活用していきたいと思う。 （マネジメント講座Ⅲ「ロジカルシンキング」　に参加して）

「理解が深まりました。」
　以前に実用書を読んで、興味を持っていたのですが、講師の方に具体例を交えて教えて頂いたことで、理解が深まりました。　 　MECEとなる切り口のフレームワークの紹介は、とても参考になりました。その他もあるビジネスセオリーにも、目を向けてみたいと思います。 （マネジメント講座Ⅲ「ロジカルシンキング」　に参加して）
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大阪のビジネスセミナー　参加者の声

「自己目標ができました。」
　自分の中で、どの職位に対してどうマネジメントするのか、が整理されていない事に気がつきました。相互理解という面でも、不足しており、今後どう改善するか、自己目標ができました。（「管理職の心得＜１＞」　～相互理解と指導～に参加して）

「方向性が明確になった。」
　管理職として自分のすべきこと、方向性が明確になったように思えます。漠然と考えていたことも書き出すことで考えがまとまりました。 これから、メンバー各人について、それぞれに合わせた指導を考えていきたいと思います。（「管理職の心得＜１＞」　～相互理解と指導～に参加して）

「要点整理につながった」
　基本的な内容の再確認が行え、要点整理につながりました。尚一層の業務への意識が増しました。（「管理職の心得＜２＞」　～チームビルディングと育成～に参加して）

「評価の仕方の認識ができました。」
　自分の評価の仕方のあいまいな点、気をつけるべき点が認識できました。さまざまな点で明確にしていない部分もあったので、今後の課題としていきたいと思います。（管理職トレーニングⅠ「目標設定と評価」に参加して）

「一見当たり前のこと」
　評価の難しさを改めて感じました。容積・能力・情意の各々よい面・悪い面に分けて評価する、という一見当たり前のことが、なかなかできていないと思いました。今後の参考にします。（管理職トレーニングⅠ「目標設定と評価」に参加して）

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大阪のビジネスセミナー　参加者の声

【当セミナー参加者の声】
「これから日々の営業に生かしたい。」
　全体的に、とてもまとまった内容で、本当に参加してよかったと思っています。また、自分で考えさせる時間が多かったので、非常に自主的に講義に望めてよかったと思います。 自分が日々行っていることにも、反映させようと思います。 （営業トレーニングⅠ「質問力と説明力」に参加して）

「社員教育などにも活かせそう」
　本日のテーマだけでなく、様々な内容のお話を伺うことができ、大変有意義な時間でした。採用だけでなく、社内の教育などにも大いに活かすことができると思います。どうもありがとうございました。 （人事トレーニングⅠ「内定者フォロー」に参加して）

「具体的に知ることができた」
　他社様の内定者フォローの内容や効果的なプログラムを具体的に知ることができて、大変参考になりました。 （人事トレーニングⅠ「内定者フォロー」に参加して）

「面接の参考に」
　リクルーター活動の参考に、と思い参加しましたが、面接にコーチングの手法を取り入れるという考え方が、自分には新しく参考になりました。 　また、やや場当たり的にしていた質問を体系的に整理することも、今後意識できそうです。 （人事トレーニングⅡ「リクルーター・トレーニング」に参加して）

「実際の採用活動に役立ちそう」
　初めて採用活動に関わるということで、今回のセミナーは大変参考になりました。自分の会社について、学生さんにアピールできるポイントを探したり、話の聞き方について学んだり、とにかく実際の採用活動で役立ちそうです。 　また、話の聞き方や質問の仕方などは、普段の生活でも使えそうなので、意識していきたいです。 （人事トレーニングⅡ「リクルーター・トレーニング」に参加して）


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