2008.10.09
新卒内定者・早期戦力化研修 in大阪
~ シビれる内定者 続出！！
＜マイコミ主催＞新卒内定者・早期戦力化研修 ~
「この会社に決めて、よかった。」
「見失っていた会社の魅力を、再確認できた。」
2007秋の大きな反響を受けて、今年も開催します。
内定者の、入社までのモチベーション維持を図りたい。辞退する人を、減らしたい。
けれども、内定者フォローにまで、なかなか手が回らない。
そんな貴社内定者の皆様を対象とした、合同集合研修です。
ぜひご参加ください。
【概要】
日程 １１月８日（土） １０：００～１７：３０
場所 ヒルトンプラザ ウエスト・オフィスタワー１８F マイナビルーム
（JR「大阪駅」・地下鉄「西梅田駅」から徒歩3分）
料金 1名様当たり 20,000円（税別） ＜先着30名様限り＞
※先着順でのご案内となります。お早めにお申し込みください。
講師 川口雅裕
（組織人事コンサルタント・
対象者 2009年度卒 新卒内定者[大学生・短期大学生]
【プログラム】
グループでのワーク形式が多く、即効性の高い研修です。
10:00 オリエンテーション
10:15 グループワーク「自社ＰＲポスターづくり」
（昼食をはさみます。）
14:00 個人ワーク「私がこの会社を選んだ理由」
15:30 ケーススタディ「マインドマップづくり」
～プロジェクトＸ「伏見工業ラグビー部・日本一への挑戦」
17:30 まとめ
☆ワークを通して、入社を決めた時の熱い気持ちをかきたてます。
☆ケーススタディを通して、社会人としての心構えを学びます。
【講師紹介】
川口 雅裕（かわぐち まさひろ）
株式会社マングローブ 取締役関西支社長 組織人事コンサルタント
1964年生まれ。京都大学教育学部卒。
人事部にて、採用・労務管理・研修・制度設計などの業務に従事。
その後、経営企画室にて広報を担当（メディア対応・
採用関連【1988年～91年（採用担当）、1995年～
9シーズン携わったのは、
退職後2003年10月より株式会社マングローブ取締役。
著書に『顧客満足はなぜ実現しないのか－みつばちマッチの物語』
＜マイコミ主催＞新卒内定者・早期戦力化研修 ~
「この会社に決めて、よかった。」
「見失っていた会社の魅力を、再確認できた。」
2007秋の大きな反響を受けて、今年も開催します。
内定者の、入社までのモチベーション維持を図りたい。辞退する人を、減らしたい。
けれども、内定者フォローにまで、なかなか手が回らない。
そんな貴社内定者の皆様を対象とした、合同集合研修です。
ぜひご参加ください。
【概要】
日程 １１月８日（土） １０：００～１７：３０
場所 ヒルトンプラザ ウエスト・オフィスタワー１８F マイナビルーム
（JR「大阪駅」・地下鉄「西梅田駅」から徒歩3分）
料金 1名様当たり 20,000円（税別） ＜先着30名様限り＞
※先着順でのご案内となります。お早めにお申し込みください。
講師 川口雅裕
（組織人事コンサルタント・
対象者 2009年度卒 新卒内定者[大学生・短期大学生]
【プログラム】
グループでのワーク形式が多く、即効性の高い研修です。
10:00 オリエンテーション
10:15 グループワーク「自社ＰＲポスターづくり」
（昼食をはさみます。）
14:00 個人ワーク「私がこの会社を選んだ理由」
15:30 ケーススタディ「マインドマップづくり」
～プロジェクトＸ「伏見工業ラグビー部・日本一への挑戦」
17:30 まとめ
☆ワークを通して、入社を決めた時の熱い気持ちをかきたてます。
☆ケーススタディを通して、社会人としての心構えを学びます。
【講師紹介】
川口 雅裕（かわぐち まさひろ）
株式会社マングローブ 取締役関西支社長 組織人事コンサルタント
1964年生まれ。京都大学教育学部卒。
人事部にて、採用・労務管理・研修・制度設計などの業務に従事。
その後、経営企画室にて広報を担当（メディア対応・
採用関連【1988年～91年（採用担当）、1995年～
9シーズン携わったのは、
退職後2003年10月より株式会社マングローブ取締役。
著書に『顧客満足はなぜ実現しないのか－みつばちマッチの物語』
下記お申込みボタン（専用お申込みフォーム）、電話またはE-Mailからも受付けております。
追って、詳しい資料をお送りします。
＊ 10月15日までに資料請求された方には、もれなく
小冊子『新卒採用 成功の法則』を、プレゼントします！
