2008.12.10
【大阪】採用面接ノウハウ大公開！「面接官トレーニング公開講座」
「採用した新人が期待通りの活躍をしない」 「選考途中で、学生の辞退が多い」
このような課題のある企業様に最適です。
このトレーニングでは、求める人材を確保するための
３つの力「伝達力・質問力・判断力」を強化します。
本講座のねらい
上記のような問題が起こる原因として、「学生を面接によって動機付け出来ていない。（むしろ、面接で学生が企業に悪印象を持ってしまう）」
「面接官全員の採用基準が一致しておらず、評価にばらつきがある。」
「面接の中で、学生の表面的な言動のみ評価し、十分に判断出来ていない。」等が挙げられます。
採用環境が厳しい昨今、応募者に会社の魅力を伝え、入社動機を高め入社させるためには、
選考過程における工夫や他社との差別化が必要であり、面接においても、
ただ学生を評価するだけでは不十分です。
自社に貢献する人材を確保するためには、
まずは、どのような人材を採用するかという「求める人物像を明らかにすること」
これを面接官自身が今一度考え、明確にし、その人物像にどのように自社の魅力を伝えるのか、
全員が共通認識を持ち 面接に臨むことが必要となります。
そして、面接を受けに来る応募者へ効果的な質問をすることによって情報を引き出し、
「求める人物像」とマッチしているかどうかを見抜くことが、採用成功のポイントとなります。
「面接官トレーニング」公開講座 ３つのポイント
- その１．面接官に必須の「伝達力・質問力・判断力」の３つの力を総合的に習得
- その２．ケーススタディ、ロールプレイを通じて、現場ですぐに活かせるスキルを習得
- その３．１０年間の採用コンサルティングのノウハウに基づいた実践プログラム
面接における基礎的な知識やスキルから、「伝達力・質問力・判断力」まで段階的に学べます。
受講生の参加型研修で、自ら体験しながらスキルの習得を目指します。
採用経験豊富な講師による、実際に弊社で扱った事例を盛り込んだ実践的なプログラム内容です。
「面接官トレーニング」公開講座 実施概要
【当セミナー参加者の声】
・他の面接官とジャッジの目線をすり合わせることで、基準を明確にすることが出来ました。(面接歴 ３年）
・今度初めて面接をするのですが、その前に面接の基礎知識から実践スキルを学び、不安を払拭出来ました。
（面接歴 なし）
・今までの質問では、学生の情報を引き出せていなかったのだと、質問力のなさを痛感しました。（面接歴 ２年） ≪面接官トレーニング サービス詳細は、こちら≫
≪詳しい資料は こちら≫[pdf, 1,280KB]
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