http://www.manglobe.com/ ja Copyright 2010 Thu, 19 Mar 2009 18:04:11 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 不況時にも成果を上げ続ける営業組織を生み出すためには、成果の出る営業プロセスを作り出し、仕組みによって社員に定着させることが不可欠です。【開催日時】：2010年4月14日(水)15:00～18:00　（受付開始：14:45）【定員】：10名【参加料金】：無料※本セミナーコンテンツの構成上、参加対象者は経営層、人事部長、人事部門責任者のみとさせていただきます。【こんな課題に】不況を理由に、売れない営 … http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_669.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_669.html 東京 Thu, 11 Mar 2010 16:26:54 +0900 … http://www.manglobe.com/news/detail_657.html http://www.manglobe.com/news/detail_657.html パブリシティ Wed, 10 Mar 2010 13:57:22 +0900 株式会社財界研究所発行の経営を分析する総合ビジネス誌「財界」（2010.02.23号）の【私の感動した本】に代表今野が取り上げられました。＞詳しい記事を読む … http://www.manglobe.com/news/detail_668.html http://www.manglobe.com/news/detail_668.html パブリシティ Tue, 02 Mar 2010 18:47:53 +0900 人事制度運用の要は「評価者」です評価者を育成し、制度運用を円滑にすることが組織の人材レベルアップにつながります！【このような課題をお持ちの企業様へ】評価者のレベルにバラつきがあり、評価者により評価が大きく異なってしまう一般的な評価者訓練では当社の評価制度にマッチしない評価を適正に実施したい評価基準が曖昧になっており、目線を合わせたい評価者研修を行ったことがなく、導入を検討しているがどのようなものが … http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_667.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_667.html 東京 Thu, 25 Feb 2010 13:10:57 +0900 人事制度改定の究極的な目標は、社員一人ひとりが自らの強みを発揮し、組織の力として「業績」という結果につなげることです。【こんな課題に】過去の実績や能力ではなく、現在の貢献度に応じてメリハリのある評価・処遇を行いたい評価の仕組みを日常業務と直結したマネジメントツールへと変えたい経営者の主観による評価でなく、基準を明確にした人事制度に変更したいこのような課題感から、「人事制度を見直したい」という問題意 … http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_666.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_666.html 東京 Thu, 25 Feb 2010 13:05:14 +0900 不況時にも成果を上げ続ける営業組織を生み出すためには、成果の出る営業プロセスを作り出し、仕組みによって社員に定着させることが不可欠です。【開催日時】：2010年2月24日(水)15:00～18:00　（受付開始：14:40）【定員】：10名 (最小催行人数　３名）　申込締切：2010年2月21日（木）　　　　　　※お席に限りがございますので、お早めにお申込ください。【参加料金】：10,000円(税 … http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_659.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_659.html 過去 Wed, 24 Feb 2010 17:12:58 +0900 人事制度運用の要は「評価者」です評価者を育成し、制度運用を円滑にすることが組織の人材レベルアップにつながります！【このような課題をお持ちの企業様へ】評価者のレベルにバラつきがあり、評価者により評価が大きく異なってしまう一般的な評価者訓練では当社の評価制度にマッチしない評価を適正に実施したい評価基準が曖昧になっており、目線を合わせたい評価者研修を行ったことがなく、導入を検討しているがどのようなものが … http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_655.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_655.html 過去 Mon, 22 Feb 2010 12:45:19 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください … http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_307.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_307.html 過去 Mon, 22 Feb 2010 12:32:22 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください … http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_419.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_419.html 過去 Mon, 22 Feb 2010 12:31:15 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください … http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_318.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_318.html 過去 Mon, 22 Feb 2010 12:29:06 +0900 … http://www.manglobe.com/service/download.html http://www.manglobe.com/service/download.html Mon, 22 Feb 2010 12:12:02 +0900 … http://www.manglobe.com/file/saiyou-text-r.html http://www.manglobe.com/file/saiyou-text-r.html Mon, 22 Feb 2010 12:10:00 +0900 … http://www.manglobe.com/file/saiyou-text.html http://www.manglobe.com/file/saiyou-text.html Mon, 22 Feb 2010 12:09:28 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1372241.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください … http://www.manglobe.com/kansai/member.html http://www.manglobe.com/kansai/member.html Mon, 22 Feb 2010 12:08:43 +0900 沿革1998年7月新宿区矢来町にて、株式会社カーペ・ディエムとして設立。創業者今野誠一が単身、組織人事コンサルタントとして人事制度構築業務を開始する。資本金1,000万円。1998年9月千代田区富士見に本社移転。1999年1月スタッフ採用を開始し人事制度構築コンサルティング業務を加速する。1999年11月労働大臣許可取得により人材紹介事業開始。1999年12月業容拡大により千代田区飯田橋（T＆Tビ … http://www.manglobe.com/company/history.html http://www.manglobe.com/company/history.html Fri, 05 Feb 2010 11:13:07 +0900