http://www.manglobe.com/seminar/ ja Copyright 2010 Fri, 23 Apr 2010 13:08:28 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 不況時にも成果を上げ続ける営業組織を生み出すためには、成果の出る営業プロセスを作り出し、仕組みによって社員に定着させることが不可欠です。【開催日時】：2010年4月14日(水)15:00～18:00　（受付開始：14:45）【定員】：10名【参加料金】：無料※本セミナーコンテンツの構成上、参加対象者 ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_669.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_669.html 東京 Wed, 14 Apr 2010 14:19:01 +0900 人事制度運用の要は「評価者」です評価者を育成し、制度運用を円滑にすることが組織の人材レベルアップにつながります！【このような課題をお持ちの企業様へ】評価者のレベルにバラつきがあり、評価者により評価が大きく異なってしまう一般的な評価者訓練では当社の評価制度にマッチしない評価を適正に実施したい評価基準が ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_667.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_667.html 東京 Fri, 23 Apr 2010 13:08:28 +0900 人事制度改定の究極的な目標は、社員一人ひとりが自らの強みを発揮し、組織の力として「業績」という結果につなげることです。【こんな課題に】過去の実績や能力ではなく、現在の貢献度に応じてメリハリのある評価・処遇を行いたい評価の仕組みを日常業務と直結したマネジメントツールへと変えたい経営者の主観による評価で ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_666.html http://www.manglobe.com/seminar/tokyo/detail_666.html 東京 Wed, 21 Apr 2010 13:01:07 +0900 不況時にも成果を上げ続ける営業組織を生み出すためには、成果の出る営業プロセスを作り出し、仕組みによって社員に定着させることが不可欠です。【開催日時】：2010年2月24日(水)15:00～18:00　（受付開始：14:40）【定員】：10名 (最小催行人数　３名）　申込締切：2010年2月21日（木 ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_659.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_659.html 過去 Wed, 24 Feb 2010 09:57:36 +0900 人事制度運用の要は「評価者」です評価者を育成し、制度運用を円滑にすることが組織の人材レベルアップにつながります！【このような課題をお持ちの企業様へ】評価者のレベルにバラつきがあり、評価者により評価が大きく異なってしまう一般的な評価者訓練では当社の評価制度にマッチしない評価を適正に実施したい評価基準が ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_655.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_655.html 過去 Fri, 19 Feb 2010 10:11:35 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_307.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_307.html 過去 Fri, 15 Jan 2010 15:21:11 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_419.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_419.html 過去 Sat, 20 Feb 2010 10:46:32 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374220.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_318.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_318.html 過去 Thu, 04 Mar 2010 15:39:24 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1372241.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_343.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_343.html 過去 Thu, 21 Jan 2010 14:55:19 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1372241.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_342.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_342.html 過去 Wed, 17 Feb 2010 14:52:48 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1372241.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_341.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_341.html 過去 Wed, 10 Mar 2010 14:35:51 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374186.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_377.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_377.html 過去 Fri, 22 Jan 2010 13:10:48 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374186.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_237.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_237.html 過去 Sat, 27 Feb 2010 11:27:54 +0900 ５秒後に 最新情報ページ （http://www.ini-p.co.jp/category/1374186.html） へ 自動的にジャンプします しばらくこのままおまちください ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_328.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_328.html 過去 Fri, 19 Mar 2010 19:32:40 +0900 人事制度改定の究極的な目標は、社員一人ひとりが自らの強みを発揮し、組織の力として「業績」という結果につなげることです。【こんな課題に】過去の実績や能力ではなく、現在の貢献度に応じてメリハリのある評価・処遇を行いたい評価の仕組みを日常業務と直結したマネジメントツールへと変えたい経営者の主観による評価で ・・・ http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_654.html http://www.manglobe.com/seminar/back/detail_654.html 過去 Wed, 10 Feb 2010 10:06:24 +0900