新卒採用サポート
- 採用活動に関わる人手が足りない
- 効率よく採用活動を進めたい、自社に見合った採用活動を知りたい
- 思うような人材を確保できていない
- 採用活動全体をより計画性のあるものにしたい
- 採用をはじめて行うので、ノウハウを求めている
採用計画・戦略構築や採用活動アウトソーシングなどを通し、貴社の採用力強化に向け全面的に支援します。
採用力強化に必要な「3つの力」で、お客様の採用成功をサポートします。
中途採用サポート
- 人材紹介会社に頼んでいるが、なかなか紹介してもらえない
- 紹介してもらえるが、採用したい人材になかなか出会えない
- 中途採用面接のノウハウを知りたい
- 人手不足で、説明会や面接をする暇が無い
- 初めて中途採用を実施したいが、やり方が不明
貴社の組織経営戦略を考慮した、貴社独自の最適な中途採用活動をサポート
します。
組織経営の大切な戦略である「中途採用」を共働型コンサルティング・アウトソーシングでサポートします。
面接官トレーニング
- 面接で動機付けが出来ていない。
- 社内の採用基準が一致しておらず、評価にばらつきがある。
- 採用した人材が入社後すぐ退職し、なかなか定着しない。
効果的な質問をして本質を見抜き、魅力を明確に伝えることで動機付けを
はかる、「総合力のある面接官」を目指したプログラムを提供致します。
企業は採用活動において、自社の魅力を的確に伝え、
学生への効果的な質問をすることで情報を引き出し、求める人物像とマッチしているかどうかを判断する力を
高めることが必要です。つまり、採用担当者・面接官には「伝達力」「質問力」「判断力」の３つの力が求められます。
マングローブの面接官トレーニングは、講義・個人ワーク・ロールプレイングなど様々なプログラムを通じ、受講者が自ら考え気付き、共有し合うことで、採用基準を明確にし、共通認識を持たせる内容になっています。
プログラム内容
面接官として必要な能力を総合的に身につけるプログラムとなっております。
- 共働型のコンサルテーションを目指します。
- 一方通行のアドバイスではなく、お客様独自の個性を活かした採用活動を効率よく推進するためのアドバイス、サポートを徹底します。そのために、お客様の事業戦略や人材に対するポリシーを理解し、企業発展のための施策の一環としての採用活動を行います。
- 効果測定を行い、常により良い効果を目指します。
- 採用活動は長期化、複雑化しています。
そのため、採用方針に則りながらも、現状を常に把握し、最善の効果をもたらすための施策を提案・実行し続けます。
- 3つの視点を持ち続けます。
- お客様の採用活動に際し、お客様、応募者、そして採用コンサルタントとしての、3つの視点を常に忘れずに、コンサルティング活動を行います。
