人事制度コンサルティング
制度が採用や教育と連動しておらず、単なる処遇決定の仕組みになっている・・・制度はこうあるべきと勧められて導入したが、上手くいっていない・・・
社員の成長やモチベーションアップにつながっていない・・・
運用できず形骸化している・・・
そのようなことはありませんか？
マングローブの人事制度とは
マングローブでは人事制度を、『組織や人の理想を実現するための仕組み』と考えています。
組織も人も、誰もが持っている可能性を伸ばし、
理想の姿に近づいていくツール、
それが人事制度です。
それためには人事制度がお客様にとって
唯一無二のものでなくてはなりません。
組織も人と同じで、夢も顔も性格も異なります。型どおりの人事制度では、可能性を伸ばすどころか、
むしろつぶしてしまうことさえあります。
組織は十人十色、万人に通じる人事制度はないのです。
人事制度で大切なことは、
お客様ならではの考え方や価値観が、人事制度に散りばめられ、
更にそれが採用や教育といった人に関わる他の人事施策にも
盛り込まれていることです。
人事制度は万能薬ではありませんが、
社内のあらゆる施策と連動させることで活きたものとなり、組織と人の可能性を開花させるのです。
私たちマングローブは、
お客様とともに理想の姿を描き、
可能性を最大限伸ばすための人事制度の構築、
そして運用のお手伝いを全身全霊で取り組んでいます。
マングローブの人事制度コンサルティングの特長
①組織施策と連動する人事制度  人事制度は、理念や教育、採用といった施策とバラバラに行ってしまうと 機能しなくなります。 マングローブでは、理念・教育・採用の豊富な経験をもとに、 それらが連動して機能する人事制度を構築し、組織の理想を実現します。 |
②ハンドメイド  人事制度を作る際に本を読んだり、他社の事例の真似をしてもなかなか上手くいきません。それは人事制度には全ての組織に通じる正解がないからです。 マングローブではお客様に合った、お客様だけの人事制度をご提供します。 |
③Good＆More  強い組織は、必ずと言っていいほど独自の強みを活かし、更に強化させています。人についても同様に、上手くいっていることに着目し、 更に良くするためにはどうするのかを考えることが必要です。 マングローブでは、そんな「Good＆More」の人事制度を構築します。 |
④協働スタンス  マングローブのコンサルタントは、組織人事の経験豊富なスタッフの一員として、一つのチームというスタンスで、お客様と志を同じくし、 ともに理想を描き、ともに人事制度を作り上げます。 |
⑤充実した運用フォロー  マングローブは、人事制度を『作る』ことではなく、『機能し目的を実現する』ことにこだわります。 運用後のフォロー策も充実しており、多くのお客様にご利用いただいております。 |
