組織変革とは、組織の理想像を描き直し、それを実現するためのロードマップを構築、実行することです。一気呵成に変革を成し遂げるには、効果的な解決策と手順が必要です。 マングローブが十数年間培ってきた組織人事のトータルソリューションをご提供します。
組織変革コンサルティング内容
- １．組織の理想像（企業理念・ミッション・ビジョン）を描き直します。
- ２．組織長のリーダーシップを開発します。
- ３．社員の意識や能力を引き出す組織風土（＝場の力）を創り出します。
- ４．社員の意識や能力を開発します。
- ５．最適な組織構造を設計します。
マングローブの組織変革フレーム
お客様それぞれの課題を明確にした上で、効果的なソリューションと手順を導き出し、変革のポイントに
アプローチしていきます。
マングローブの組織変革ソリューション
| 変革のポイント | ソリューション | ||||||
| １．組織の理想像 | ・エグゼクティブコーチング ・企業理念構築コンサルティング | ||||||
| ２．組織長のリーダーシップ | ・組織長のチームビルディング 「５ＳＴＥＰＳ」 ・組織長の役割認識 「ポジションツリー」 ・３６０度フィードバック 「オルターエゴ」 | ||||||
| ３．組織風土 | ・組織風土構築コンサルティング ・従業員コミュニケーションプログラム | ||||||
| ４．社員の意識や能力 | ・人事制度構築コンサルティング ・教育体系コンサルティング ・教育研修プログラム企画実施 | ||||||
| ５．組織構造 | ・組織構造設計コンサルティング | ||||||
