組織変革とは、組織の理想像を描き直し、それを実現するためのロードマップを構築、実行することです。一気呵成に変革を成し遂げるには、効果的な解決策と手順が必要です。 マングローブが十数年間培ってきた組織人事のトータルソリューションをご提供します。
組織変革コンサルティング内容
- 1.組織の理想像(企業理念・ミッション・ビジョン)を描き直します。
- 2.組織長のリーダーシップを開発します。
- 3.社員の意識や能力を引き出す組織風土(=場の力)を創り出します。
- 4.社員の意識や能力を開発します。
- 5.最適な組織構造を設計します。
マングローブの組織変革フレーム

お客様それぞれの課題を明確にした上で、効果的なソリューションと手順を導き出し、変革のポイントに
アプローチしていきます。
マングローブの組織変革ソリューション
| 変革のポイント | ソリューション | ||||||
| 1.組織の理想像 | ・エグゼクティブコーチング ・企業理念構築コンサルティング | ||||||
| 2.組織長のリーダーシップ | ・組織長のチームビルディング 「5STEPS」 ・組織長の役割認識 「ポジションツリー」 ・360度フィードバック 「オルターエゴ」 | ||||||
| 3.組織風土 | ・組織風土構築コンサルティング ・従業員コミュニケーションプログラム | ||||||
| 4.社員の意識や能力 | ・人事制度構築コンサルティング ・教育体系コンサルティング ・教育研修プログラム企画実施 | ||||||
| 5.組織構造 | ・組織構造設計コンサルティング | ||||||











